ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងបៀវត្សរ៍ — ពីម៉ាស៊ីនស្កេនវត្តមានដល់បង្កាន់ដៃបៀវត្សរ៍
ដំណើរការលើម៉ាស៊ីន Cloud របស់យើង — បើកសម្រាប់អតិថិជនសាកល្បង និងអាចចាប់ផ្ដើមប្រើប្រាស់បាន។
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងបៀវត្សរ៍កម្រិតសហគ្រាស សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័ននៅកម្ពុជា និងទីផ្សារអន្តរជាតិ។ បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិពីទិន្នន័យវត្តមាន ច្បាប់ឈប់សម្រាក និងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមដែលបានកត់ត្រារួចស្រេច ដោយរួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្ពុជា របប ប.ស.ស. (NSSF) និងការតភ្ជាប់ផ្ទាល់ជាមួយឧបករណ៍ស្កេនវត្តមានដែលស្ថាប័នលោកអ្នកកំពុងប្រើប្រាស់។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនគ្រប់គ្រងការងារធនធានមនុស្សនៅលើតារាង Excel រួមគ្នា រហូតដល់មានការលុបជួរទិន្នន័យដោយអចេតនា ឬមានកំហុសឆ្គងក្នុងការគណនាបៀវត្សរ៍។ SuiteWright HR ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជំនួសការងារដោយដៃទាំងនោះ ដោយគ្របដណ្តប់លើវដ្តជីវិតការងាររបស់បុគ្គលិកទាំងមូល — ចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រវត្តិរូប កិច្ចសន្យា ច្បាប់ឈប់សម្រាក វត្តមាន បៀវត្សរ៍ ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព ការបណ្តុះបណ្តាល វិន័យ រហូតដល់ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន — ដើម្បីធានាថាការគណនាបៀវត្សរ៍នៅចុងខែគឺផ្អែកលើទិន្នន័យវត្តមាន និងច្បាប់ឈប់សម្រាកដែលបានកត់ត្រារួចស្រេចនៅក្នុងប្រព័ន្ធ។
មានចំណុចស្នូលពីរដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់សហគ្រាសនៅកម្ពុជា។ ទីមួយ គឺការអនុលោមតាមច្បាប់ពន្ធដារ និងរបបសន្តិសុខសង្គមកម្ពុជា៖ ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់កំណើន ការកាត់បន្ថយបន្ទុកគ្រួសារ អត្រាពន្ធអនិវាសនជន និងភាគទាន ប.ស.ស. (NSSF) ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងម៉ាស៊ីនគណនាបៀវត្សរ៍ដោយផ្ទាល់ ហើយអត្រាទាំងអស់អាចកែសម្រួលបានតាមការផ្លាស់ប្តូរនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការ។
ទីពីរ គឺការតភ្ជាប់ជាមួយឧបករណ៍ស្កេនវត្តមាននៅមាត់ទ្វារការិយាល័យរបស់លោកអ្នក។ កម្មវិធីតភ្ជាប់ (On-site Connector) អាចអានទិន្នន័យពីម៉ាស៊ីន ZKTeco, Hikvision ឬ Suprema រួចបញ្ជូនកំណត់ត្រាម៉ោងចេញ-ចូលមកកាន់ប្រព័ន្ធ HR ក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារតែមួយ។ ទិន្នន័យជីវមាត្រត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងមានសុវត្ថិភាព៖ ម៉ាស៊ីនស្កេនធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់ក្រយៅដៃនៅនឹងកន្លែង ហើយបញ្ជូនចេញតែអត្តសញ្ញាណបុគ្គលិក និងម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។
ចំពោះសុវត្ថិភាពទិន្នន័យវិញ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមិនអាចមើលឃើញទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងបានជាដាច់ខាត។ ការត្រួតពិនិត្យដែនកំណត់ស្ថាប័នត្រូវបានអនុវត្តនៅស្រទាប់មូលដ្ឋានទិន្នន័យលើគ្រប់តារាងទិន្នន័យទាំង ៩៣ ប្រភេទ ហើយរាល់សំណើដែលគ្មានអត្តសញ្ញាណក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបដិសេធភ្លាមៗ។ បច្ចុប្បន្នប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការលើប្រព័ន្ធមុនផលិតកម្ម (ដំណាក់កាល Staging / Pre-live) និងត្រៀមរួចរាល់សម្រាប់ការបង្ហាញជូនទស្សនាផ្ទាល់ និងការសាកល្បងប្រើប្រាស់។
ការរៀបចំបៀវត្សរ៍ប្រចាំខែតែងតែចំណាយពេលយូរ នៅពេលដែលផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវប្រមូលទិន្នន័យវត្តមានពីឯកសារមួយ ច្បាប់ឈប់សម្រាកពីឯកសារមួយទៀត និងម៉ោងបន្ថែមពីការកត់ត្រាដោយដៃ។ នៅក្នុង SuiteWright HR ទិន្នន័យប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកត់ត្រាទុកជាប់ជាប្រចាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ នៅពេលគណនាបៀវត្សរ៍ ប្រព័ន្ធនឹងទាញយកម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង អនុវត្តធាតុផ្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងច្បាប់ពន្ធដារកម្ពុជា ព្រមទាំងបង្កើតបង្កាន់ដៃបៀវត្សរ៍ព្រាងសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យមុននឹងអនុម័តផ្លូវការ។
ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើននៅកម្ពុជាមានឧបករណ៍ស្កេនក្រយៅដៃ ឬផ្ទៃមុខរួចជាស្រេច ប៉ុន្តែកម្មវិធីធនធានមនុស្សទូទៅមិនអាចតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់បានឡើយ។ SuiteWright HR មានកម្មវិធីតភ្ជាប់ (On-site Connector) ដែលដំណើរការក្នុងបណ្តាញការិយាល័យរបស់លោកអ្នក ដើម្បីទទួលទិន្នន័យពីម៉ាស៊ីនស្កេន និងបញ្ជូនកំណត់ត្រាម៉ោងចេញ-ចូលទៅកាន់ប្រព័ន្ធ HR ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ក្រយៅដៃ ឬផ្ទៃមុខត្រូវធ្វើឡើងនៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្កេនផ្ទាល់ ពោលគឺមានតែអត្តលេខបុគ្គលិក និងម៉ោងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបញ្ជូនចេញ។
ព័ត៌មានបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតតែម្តងគត់នៅពេលពួកគេជាបេក្ខជនដាក់ពាក្យធ្វើការ ហើយបន្តប្រើប្រាស់ជាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកផ្លូវការនៅពេលជាប់ការជ្រើសរើស។ កំណត់ត្រាតែមួយនេះផ្ទុកនូវកិច្ចសន្យាការងារ ផ្នែក និងមជ្ឈមណ្ឌលចំណាយ វត្តមាន និងច្បាប់ឈប់សម្រាក លទ្ធផលវាយតម្លៃការងារ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល កំណត់ត្រាវិន័យ និងបង្កាន់ដៃបៀវត្សរ៍គ្រប់ខែទាំងអស់ — ផ្តល់ភាពងាយស្រួលក្នុងការពិនិត្យប្រវត្តិការងារគ្រប់ពេលវេលា។
អ្វីដែលផ្លាស់ប្ដូរ
របៀបសាងសង់
ម៉ាស៊ីនគណនាបៀវត្សរ៍របស់ SuiteWright HR ត្រូវបានអភិវឌ្ឍឡើងដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិកម្ពុជាផ្ទាល់ រួមមាន៖ ថ្នាក់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមអត្រាកំណើន ការកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានគិតពន្ធសម្រាប់សហព័ទ្ធ និងកូនក្នុងបន្ទុក អត្រាពន្ធថេរសម្រាប់អនិវាសនជន និងភាគទានរបបសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស. / NSSF)។ អត្រា និងថ្នាក់ពន្ធទាំងអស់អាចកំណត់កែប្រែបានក្នុងផ្នែកកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ (Configuration) ដើម្បីឆ្លើយតបភ្លាមៗនៅពេលមានការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការ។
កម្មវិធីតភ្ជាប់ (On-site Connector) អានទិន្នន័យពីម៉ាស៊ីនស្កេនវត្តមានក្នុងការិយាល័យរបស់លោកអ្នក ហើយបញ្ជូនកំណត់ត្រាម៉ោងចេញ-ចូលតាមរយៈ Webhook សុវត្ថិភាពតែមួយ។ ប្រព័ន្ធមានកម្មវិធីភ្ជាប់ស្រាប់សម្រាប់ ZKTeco, Hikvision និង Suprema ព្រមទាំងគាំទ្រការបញ្ជូនតាម HTTP សម្រាប់ឧបករណ៍ផ្សេងទៀត។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ក្រយៅដៃកើតឡើងតែនៅលើម៉ាស៊ីនស្កេនប៉ុណ្ណោះ ដោយបញ្ជូនចេញតែអត្តសញ្ញាណបុគ្គលិក និងម៉ោងជាក់ស្តែង។
ភាពខ្វែងគំនិតគ្នាលើបៀវត្សរ៍ច្រើនកើតចេញពីភាពមិនច្បាស់លាស់នៃចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ នៅពេលដែលទិន្នន័យវត្តមាន ច្បាប់ឈប់សម្រាកដែលបានអនុម័ត ម៉ោងធ្វើការបន្ថែម និងការកាត់សងប្រាក់កម្ចីស្ថិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធតែមួយ ការបើកបៀវត្សរ៍គឺជាការគណនាដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពិតប្រាកដ ដែលអាចបង្ហាញភស្តុតាងយោងគ្រប់បន្ទាត់នៃបង្កាន់ដៃបៀវត្សរ៍។
គ្មានក្រុមហ៊ុនណាមួយអាចមើលឃើញទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងបានឡើយ។ រាល់សំណើទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយដែនកំណត់នៃគណនីស្ថាប័នរបស់លោកអ្នកមុនពេលបញ្ជូនទៅកាន់មូលដ្ឋាញទិន្នន័យ គ្របដណ្តប់លើតារាងទិន្នន័យចំនួន ៩៣ ប្រភេទ ហើយរាល់សំណើដែលគ្មានអត្តសញ្ញាណក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបដិសេធភ្លាមៗ។ ការងារស្វ័យប្រវត្តិប្រចាំថ្ងៃ (Scheduled Jobs) ក៏ដំណើរការដាច់ដោយឡែកតាមក្រុមហ៊ុននីមួយៗផងដែរ។
ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរាល់ប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិក រួមមាន៖ ប្រាក់កម្ចីបុគ្គលិកដែលត្រូវកាត់សងតាមដំណាក់កាល ការទាមទារទូទាត់ចំណាយបេសកកម្ម កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ និងការបែងចែកចំណាយបៀវត្សរ៍តាមមជ្ឈមណ្ឌលចំណាយ (Cost Centers) ដោយបញ្ជូនទៅកាន់បញ្ជីគណនេយ្យដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
សម្រាប់សម្ព័ន្ធអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនច្រើន ប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតឱ្យគ្រប់គ្រងនីតិបុគ្គលនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នាដោយមិនច្របូកច្របល់ទិន្នន័យ ព្រមទាំងអាចបែងចែកចំណាយបៀវត្សរ៍ទៅតាមផ្នែក ឬអង្គភាពអាជីវកម្មជាក់ស្តែង ដើម្បីផ្តល់របាយការណ៍ច្បាស់លាស់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំ។
សម្រាប់អ្នកណា
ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី ២០ ដល់ ២០០ នាក់ ដែលต้องการផ្លាស់ប្តូរពីការប្រើប្រាស់ឯកសារ Excel មកប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធមជ្ឈការសម្រាប់គ្រប់គ្រងប្រវត្តិរូបបុគ្គលិក ច្បាប់ឈប់សម្រាក វត្តមាន និងបៀវត្សរ៍តាមច្បាប់កម្ពុជា។
រោងចក្រ សណ្ឋាគារ បដិសណ្ឋារកិច្ច និងហាងលក់រាយ ដែលប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនស្កេនវត្តមាន ត្រូវការរៀបចំកាលវិភាគវេនការងារ និងគណនាម៉ោងធ្វើការបន្ថែម (Overtime) យ៉ាងសុក្រឹត។
ក្រុមហ៊ុនច្រើនស្ថិតក្រោមម្ចាស់ភាគហ៊ុន ឬថ្នាក់ដឹកនាំតែមួយ ដែលនីតិបុគ្គលនីមួយៗមានបុគ្គលិក បញ្ជីបៀវត្សរ៍ និងកាតព្វកិច្ចពន្ធដារដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ប៉ុន្តែត្រូវការស្តង់ដារគ្រប់គ្រងរួម។
ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ វិស្វកម្ម និងសេវាកម្ម ដែលផ្តោតសំខាន់លើការបែងចែកចំណាយបុគ្គលិកតាមមជ្ឈមណ្ឌលចំណាយ (Cost Centers) ការគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងប្រវត្តិបណ្តុះបណ្តាល។
អ្វីដែលមានខាងក្នុង
កំណត់ត្រាបុគ្គលិកមជ្ឈការ រួមមានផ្នែក មុខតំណែង កម្រិតថ្នាក់ ព័ត៌មានធនាគារ ទំនាក់ទំនងគ្រាអាសន្ន កម្រិតវប្បធម៌ និងប្រវត្តិការងារ ព្រមទាំងរក្សាទុកប្រវត្តិនៃការកែប្រែគ្រប់ជំហាន។
គ្រប់គ្រងការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបេក្ខជន រហូតដល់ដំណើរការចូលបម្រើការងារ ដោយបម្លែងព័ត៌មានបេក្ខជនទៅជាបុគ្គលិកផ្លូវការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
គ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាការងារ និងកាលបរិច្ឆេទសំខាន់ៗ ជាមួយប្រព័ន្ធជូនដំណឹងជាមុននៅពេលកិច្ចសន្យាជិតដល់ថ្ងៃផុតកំណត់។
ទទួលទិន្នន័យម៉ោងចេញ-ចូលពីឧបករណ៍ ZKTeco, Hikvision, Suprema ឬ HTTP ភ្ជាប់ទៅកាន់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ជាមួយគោលការណ៍កំណត់ការមកយឺត និងម៉ោងអនុគ្រោះ។
រៀបចំកាលវិភាគវេនធ្វើការ គោលការណ៍ម៉ោងបន្ថែម និងការបញ្ជូនទិន្នន័យម៉ោងបន្ថែមទៅកាន់បញ្ជីបៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
កំណត់ប្រភេទច្បាប់ឈប់សម្រាក ការគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកសន្សំ សមតុល្យជាក់ស្តែង និងលំហូរអនុម័តតាមឋានានុក្រមច្រើនដំណាក់កាល។
កំណត់ធាតុផ្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រួតពិនិត្យបញ្ជីបៀវត្សរ៍ព្រាងមុនពេលអនុម័ត និងបង្កើតបង្កាន់ដៃបៀវត្សរ៍ជាឯកសារ PDF សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
គណនាពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់កំណើន ការកាត់បន្ថយបន្ទុកគ្រួសារ អត្រាពន្ធអនិវាសនជន និងភាគទាន ប.ស.ស. (NSSF) ដោយអាចកែសម្រួលអត្រាបានតាមការផ្លាស់ប្តូរនៃច្បាប់។
គ្រប់គ្រងប្រាក់កម្ចីបុគ្គលិក និងកាលវិភាគកាត់សង ការស្នើសុំទូទាត់ចំណាយបេសកកម្ម និងគម្រោងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក ដែលភ្ជាប់ផ្ទាល់ជាមួយប្រព័ន្ធបៀវត្សរ៍។
គ្រប់គ្រងវដ្តនៃការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ដោយកត់ត្រាទុកផ្ទាល់ក្នុងប្រវត្តិរូបបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
កត់ត្រា និងគ្រប់គ្រងសំណុំរឿងបណ្តឹងតវ៉ារបស់បុគ្គលិក ឬចំណាត់ការវិន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន តាមស្តង់ដាររដ្ឋបាល និងមានភស្តុតាងយោងច្បាស់លាស់។
តាមដានការប្រគល់ និងទទួលកុំព្យូទ័រ ទូរស័ព្ទ យានយន្ត និងសម្ភារៈការងារ ដើម្បីងាយស្រួលផ្ទៀងផ្ទាត់នៅពេលបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរតួនាទី ឬឈប់សម្រាកពីការងារ។
ផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីជូនដំណឹងផ្លូវការ និងរក្សាទុកបណ្ណាល័យគោលការណ៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់បុគ្គលិកទូទាំងស្ថាប័ន។
បង្កើតទិន្នានុប្បវត្តិគណនេយ្យនៃបៀវត្សរ៍ (Payroll Journal Entries) និងការផ្គូផ្គងលេខគណនី ដើម្បីបញ្ជូនតួលេខចំណាយទៅកាន់ផ្នែកគណនេយ្យដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
កំណត់សិទ្ធិប្រើប្រាស់លម្អិតតាមតួនាទី ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពីរជាន់ (2FA) និងការអញ្ជើញចូលប្រើប្រាស់តាមអ៊ីមែល។
កត់ត្រាគ្រប់សកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យ អ្នកធ្វើការកែប្រែ និងពេលវេលាជាក់លាក់នៅទូទាំងប្រព័ន្ធ។
នាំចូលបញ្ជីព័ត៌មានបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ពីឯកសារ Excel ដើម្បីចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធបានរហ័ស។
ទាញយករបាយការណ៍ចំនួនបុគ្គលិក ចំណាយបៀវត្សរ៍ វត្តមាន និងច្បាប់ឈប់សម្រាកបានភ្លាមៗដោយខ្លួនឯង។
សំណួរ និងចម្លើយ
បាទ/ចាស គាំទ្រយ៉ាងពេញលេញ និងជាក់លាក់។ ថ្នាក់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមអត្រាកំណើន ការកាត់បន្ថយសម្រាប់សហព័ទ្ធ និងកូនក្នុងបន្ទុក អត្រាពន្ធថេរសម្រាប់អនិវាសនជនលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រភពកម្ពុជា ព្រមទាំងភាគទានរបបសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស. / NSSF) ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងម៉ាស៊ីនគណនាបៀវត្សរ៍រួចជាស្រេច។ អត្រា និងថ្នាក់ពន្ធទាំងនេះអាចកំណត់កែប្រែបានតាមការចុះបញ្ជីរបស់ក្រុមហ៊ុនលោកអ្នក និងតាមការផ្លាស់ប្តូរនៃច្បាប់។ ប្រព័ន្ធធ្វើការគណនា កត់ត្រា និងបង្កើតរបាយការណ៍ ចំណែកឯការប្រកាសពន្ធផ្លូវការជាមួយអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ និង ប.ស.ស. គឺជាភារកិច្ចរបស់ក្រុមការងារហិរញ្ញវត្ថុរបស់លោកអ្នក។
បាទ/ចាស អាចតភ្ជាប់បានសម្រាប់ម៉ាកឧបករណ៍ពេញនិយមភាគច្រើន។ កម្មវិធីតភ្ជាប់ (Connector) ដំណើរការលើបណ្តាញក្នុងការិយាល័យរបស់លោកអ្នក ដើម្បីទទួលទិន្នន័យពីម៉ាស៊ីនស្កេន រួចបញ្ជូនកំណត់ត្រាម៉ោងចេញ-ចូលមកកាន់ប្រព័ន្ធ HR តាមរយៈ Webhook។ ប្រព័ន្ធគាំទ្រឧបករណ៍ ZKTeco, Hikvision និង Suprema ព្រមទាំងឧបករណ៍ដែលអាចបញ្ជូនសំណើ HTTP ស្តង់ដារ ហើយលោកអ្នកអាចប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ចម្រុះម៉ាកតាមសាខាផ្សេងគ្នាបាន។ ចំណុចសុវត្ថិភាពដ៏សំខាន់គឺ៖ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ក្រយៅដៃកើតឡើងតែនៅលើម៉ាស៊ីនស្កេនប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះទិន្នន័យក្រយៅដៃមិនត្រូវបានបញ្ជូនចេញឡើយ គឺមានតែអត្តលេខបុគ្គលិក និងម៉ោងប៉ុណ្ណោះដែលបញ្ជូនមកកាន់ប្រព័ន្ធ HR។
នៅក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន មុខងារកំណត់សិទ្ធិសម្រាប់តួនាទីបុគ្គលិក (ដូចជាការមើលបង្កាន់ដៃបៀវត្សរ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ច្បាប់ឈប់សម្រាក ម៉ោងបន្ថែម និងការស្នើសុំទូទាត់ចំណាយ) ត្រូវបានរៀបចំរួចរាល់នៅក្នុងប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាព ប៉ុន្តែផ្ទាំងកម្មវិធីសម្រាប់បុគ្គលិកប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ (Employee Self-Service Portal) កំពុងស្ថិតក្នុងផែនការអភិវឌ្ឍន៍បន្ទាប់។ ដូច្នេះបច្ចុប្បន្ន ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយផ្នែកធនធានមនុស្ស គណនេយ្យ និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែក។ ប្រសិនបើមុខងារនេះជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ស្ថាប័នលោកអ្នក សូមប្រាប់មកកាន់យើងខ្ញុំដើម្បីចាត់អាទិភាពជូន។
បាទ/ចាស ទិន្នន័យត្រូវបានបែងចែកដាច់ដោយឡែកទាំងស្រុង។ រាល់សំណើទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ដែនសមត្ថកិច្ចតាមគណនីក្រុមហ៊ុនរបស់លោកអ្នកមុនពេលបញ្ជូនទៅកាន់មូលដ្ឋានទិន្នន័យ គ្របដណ្តប់លើទិន្នន័យទាំង ៩៣ ប្រភេទ ហើយសំណើណាដែលគ្មានអត្តសញ្ញាណក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបដិសេធភ្លាមៗ។ ការងារស្វ័យប្រវត្តិនៅផ្ទៃខាងក្រោយ (Scheduled Jobs) ក៏ដំណើរការម្តងមួយក្រុមហ៊ុនដាច់ដោយឡែកពីគ្នាផងដែរ។
រាល់គណនីស្ថាប័នថ្មីទទួលបានការសាកល្បងប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេល ៣០ ថ្ងៃ នៅលើកញ្ចប់ Pro ដោយមិនតម្រូវឱ្យភ្ជាប់មធ្យោបាយទូទាត់ជាមុនឡើយ។ បន្ទាប់ពីផុតរយៈពេលសាកល្បង តម្លៃសេវាត្រូវបានកំណត់តាមចំនួនបុគ្គលិកជាក់ស្តែង។ ប្រសិនបើមិនទាន់ជ្រើសរើសកញ្ចប់បង់ប្រាក់នៅពេលចប់ការសាកល្បងទេ គណនីនឹងត្រូវផ្អាកដំណើរការជាបណ្តោះអាសន្នរហូតដល់មានការជ្រើសរើសកញ្ចប់សេវា។ ក្រុមហ៊ុននៅកម្ពុជាអាចទូទាត់តាមរយៈ Bakong KHQR, ABA PayWay ឬ Paddle ចំណែកអតិថិជនអន្តរជាតិអាចទូទាត់តាមរយៈ Paddle។
បច្ចុប្បន្នប្រព័ន្ធស្ថិតក្នុង «ត្រៀមសាកល្បង (Pilot-ready)» — ពោលគឺត្រូវបានអភិវឌ្ឍរួចរាល់ ដាក់ឱ្យដំណើរការ និងធ្វើតេស្តលើប្រព័ន្ធមុនផលិតកម្ម (Pre-production) ហើយត្រៀមរួចរាល់សម្រាប់ការបង្ហាញជូនទស្សនាផ្ទាល់ និងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សាកល្បង (Early Pilot) មុនពេលបើកឱ្យប្រើប្រាស់ជាសាធារណៈ។ សូមទាក់ទងមកកាន់យើងខ្ញុំដើម្បីណាត់หมายទស្សនាការបង្ហាញប្រព័ន្ធផ្ទាល់។
ការផ្ដល់អាជ្ញាប័ណ្ណ និងការដាក់ឲ្យដំណើរការ
SuiteWright HR ជាសូហ្វវែរលើ Cloud ដែលអ្នកជាវប្រើប្រាស់ ដោយមួយការជាវសម្រាប់ស្ថាប័ននីមួយៗ។ គណនីថ្មីចាប់ផ្ដើមដោយការសាកល្បងរយៈពេល 30 ថ្ងៃលើគម្រោង Pro។ បន្ទាប់ពីការសាកល្បង អ្នកប្ដូរទៅគម្រោងបង់ថ្លៃ ហើយទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានរក្សាទុកដោយសុវត្ថិភាព។
ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការចុះឈ្មោះអតិថិជនសាកល្បង។ SuiteWright HR កំពុងដំណើរការលើម៉ាស៊ីន Cloud របស់យើង។ យើងកំពុងទទួលដៃគូសាកល្បង មុនការបើកដំណើរការជាសាធារណៈ។ សូមទាក់ទងមកយើងដើម្បីណាត់ជួបបង្ហាញសាកល្បង ឬចាប់ផ្ដើមការសាកល្បងដំបូង។
ណាត់ជួបបង្ហាញសាកល្បងផ្ទាល់ ឬចាប់ផ្ដើមគណនីសាកល្បងសម្រាប់ស្ថាប័នរបស់អ្នក។